老板最怕员工知道的11条劳动法

1. 口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2. 不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
3. 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

1. 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
2. 合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到了年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
3. 试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。
4. 试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。
5. 续订劳动合同，不得再规定试用期。

1. 只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。
2. 拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1. 法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍，法定节假日3倍。
2. 考勤记录是索要加班费的证据之一，最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。

1. 工作满1年后享有5天年假，是国家法定，不是按入职公司时间算。
2. 公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付了倍工资。

1. 培训服务期
2. 竞业限制

1. 在正常的工作时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
2. 拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为据。

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